[4] Bu bulgu, Kanadalı psikolog Laurence J. Peter’in 1960’larda ortaya attığı bir prensibe dayanıyor. Buna göre, herhangi bir hiyerarşik kuruluşa giren bir insan azami beceriksizlik düzeyini yakalayıncaya kadar terfi basamaklarını tırmanacaktır. Herkesin en beceriksiz olduğu düzeye ulaştığı bir kuruluş etkin olamaz. Diğer bir bakışla da tüm becerikliler yönetici olursa (azami beceriksizlik düzeyini yakalayanlar) işi yapmak için sadece beceriksizlerden oluşan bir grup kalır. Bunu önlemenin yolu terfileri ya rasgele yapmak ya da en iyi ile en kötüler arasında kimin bir üst mevkie yükseleceğini kura gibi yöntemlerle belirlemektir.